SITUACIÓN DE COLOMBIA, EN EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL Y PENSIONAL.
La contratación por horas es una medida que afecta directamente la calidad de vida de las personas que se acogen y cotizan por medio de ella sus prestaciones sociales.
La ministra de trabajo Alicia Arango, tiene una apreciación muy real de la estadística del desempleo y es consciente de que en la situación actual del país, se le debe dar oportunidad laboral a un sector vulnerado y muy grande, sin embargo su apreciación de lo que ella llama "flexibilización laboral para el país", está basada en las formas de contratación que se utilizan en otros países desarrollados del mundo, en los que la estabilidad económica entre otras cosas, tiene mucho que ver con unos impuestos estables y razonables, y la baja corrupción en sus gobiernos. Teniendo en cuenta que el punto 8 de la agenda de los objetivos de desarrollo sostenible ODS, hablan, no solo de promover el desarrollo económico a través del trabajo, la economía naranja, la inclusión, entre otros, sino que también hablan del empleo pleno y productivo y el trabajo decente; quiero concentrarme en este último punto, en el trabajo decente, para proponer, que la cotización por horas y la contratación por horas, son un error, que conlleva a reducir la calidad de vida de las personas.
Estas medidas anunciadas por la ministra, han causado mucha polémica y descontento y no es para menos, ya que ella sugiere que algunos empleos, como lo es el del campo de la ingeniería informática, no son necesarios más que 2 horas en la oficina (Semana,2020), lo que quiere decir que si esa persona cotizara por horas, en el día solo cotizaría por 2 horas obligando a esta persona a tener más de un empleo, razón por la cual se verá afectada su calidad de vida, se hará necesario entrar en la necesidad de tener varias fuentes de ingreso, para poder mantener su estabilidad financiera, y perdiendo en gran manera lo que llamaría dignidad del empleado y tiempo de calidad con su familia, así mismo, entraría probablemente en lo que se quiere evitar y es precisamente que las personas se vean en la necesidad de trabajar en la informalidad, que muchas veces está ligada a las nuevas tecnologías y en las facilidades que ellas ofrecen para generar fuentes de ingreso, como lo son el caso de aplicativos móviles como Uber, Beat, Didi, entre otros.
La informalidad y las nuevas tecnologías son aspectos, que, si bien en algunos sectores pueden ser generadores de desempleo, también son generadores de oportunidades, y se hace evidente, la necesidad del gobierno de regular las mismas para que, por medio de las tecnologías, las personas puedan tener acceso a trabajos formales y contratación estable que dignifique a las personas y les asegure una estabilidad económica, y todas las prestaciones sociales.
El autor (Cué 2018), nos brinda una visión un poco más completa de como las nuevas tecnologías han producido un aumento en sectores vulnerados en el desempleo, algunos factores basados en encuestas, fueron: automatización y robotización progresos en los procesamientos de datos, flexibilidad laboral y cambios en las formas de utilización del trabajo. Si lo comparamos directamente con lo propuesto ante las nuevas formas de cotización propuestas por la ministra de trabajo, podemos dar cuenta de que no solo en el hipotético caso de que "flexibilicemos la contratación del país" podrían verse afectadas las personas que hoy en día hacen parte de la estabilidad laboral del país, sino que ya ha habido casos en el mundo, en los que las personas se han visto afectadas, por este tipo de medidas de flexibilización laboral.
Escrito por: Daniel Sanchez
Fecha: 10 de abril del 2020