EL COMPROMISO CON EL TRABAJO DIGNO ESTA, EN EL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES COGNITIVAS
Desde hace algunos años que deseaba estudiar psicología, cuando al fin me decidí ingrese a la universidad EAN, aunque nunca imaginé que las expectativas se iban a superar de manera tan espléndida porque más allá de iniciar el semestre con una sencilla metodología de estudio, se nos ha puesto como reto a los estudiantes un mecanismo cognitivo que ha permitido desarrollar conscientemente nuestras propias capacidades de tomar decisiones, diseñar planes de acción, basado no sólo en una conducta definida sino en la la estructura mental que debo encontrar para reinventarme. Desde por qué memorizar algunos datos, hasta entender que tengo la capacidad de adaptarlos a mi modo de pensar, hacer los propios y generar un pensamiento crítico, haciendo del conocimiento algo más reflexivo, que realmente me sienta inspirado por lo aprendido, ya que es parte de mi cotidianidad.
Todo esto me hizo recordar, que esa habilidad de interpretar información y desarrollo cognitivo me permitió mejorar no sólo mi vida social sino también mi vida laboral, sintiéndome más preparado para cada labor que realizaba, aprendiendo mucho más y mejor. En estos últimos dos meses he construido una conciencia muy importante de la responsabilidad que como psicólogos tenemos al desarrollar mecanismos que mejoren las habilidades de los trabajadores para que el ejercicio del mismo sea más digno y adecuado a cada labor que ejerce, potencializando no sólo la labor de cada individuo sino, de una economía sostenible que permita la solución de conflictos que se presentan en la cotidianidad de cada trabajo para generar productos o servicios de mejor calidad, satisfaciendo las necesidades del usuario final. Es decir, como profesionales en psicología tenemos herramientas fundamentales para generar una economía sostenible buscando en cada trabajador su mejor desempeño desde un desarrollo cognitivo para la aplicabilidad eficiente del conocimiento, aplicando la psicología cognitiva, según Gracia F. Mendoza, nos manifiesta:
Su objeto de estudio es el funcionamiento de la mente-cerebro involucrando los meca-mismos y operaciones que realiza el cerebro cuando adquiere conocimientos, toma conciencia de su entorno y de los resultados del aprendizaje. (García, 2018)
La importancia de permitirle a un trabajador el desarrollo consciente de su conocimiento aplicado a la labor que está realizando, impera no solo desde el conocimiento empírico que va actuando a medida que desarrollar la actividad sino también del conocimiento técnico adquirido. Este es el verdadero reto como psicólogos, encontrar la relación del contexto no sólo desde el conocimiento conductual sino desde el conocimiento cognitivo, donde podamos desarrollar trabajadores con la capacidad integrada de solucionar conflictos y de mejorar las condiciones económicas de un país tras el desarrollo de nuevas y mejores técnicas propias de cada trabajador.
Las habilidades del trabajador son muy importantes en el desempeño de una labor, según lo manifestado en el documento "las habilidades cognitivas y su impacto en la formación del capital humano":
Como se ha mencionado, las características más relevantes para estudiar el
crecimiento son claramente las habilidades de la fuerza de trabajo de una nación, y los tests internacionales descritos previamente ofrecen datos comparables acerca de las poblaciones
escolares actuales, ya que el procedimiento de cálculo de los mismos recoge el interés de
proporcionar una medida consistente que represente los resultados en educación para toda la fuerza laboral, porque el principal objetivo no es medir las habilidades de los estudiantes sino obtener un índice homogéneo por países de las habilidades de los trabajadores en el país. (Mª Concepción Coso Parra Mª Covadonga de la Iglesia Villasol, 2015)
Finalmente podemos ver como este breve análisis, genera una solución muy inteligente aplicado en el mercado laboral, un reto imperativo para lograr tener una economía sostenible y es importante que como país nos demos cuenta de la importancia de diseñar mecanismos que mejoren estas habilidades cognitivas en el desarrollo de los trabajadores, desde la vida universitaria y durante la vida productiva, solo así mejoraran en gran medida la fuerza de trabajo y se puede llegar a producir grandes efectos en la sostenibilidad económica a largo plazo, éstas mejoras deberían trascender en la calidad de vida de la sociedad con un trabajo digno apto para cada trabajador.
No sólo es necesario que como psicólogos desarrollemos ambientes laborales idóneos, es igual de importante que veamos a los trabajadores como estudiantes que busquen especializarse en su labor para dar lo mejor de sí mismos en su desempeño. Lo anterior fue sustentado bajo el (Cué, 2018)
Escrito por: Germán Calderón
Fecha: 10 de abril del 2020